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【委托招聘】南京华宝

【委托招聘】南京华宝

  • 分类:委托招聘
  • 作者:
  • 来源:
  • 发布时间:2017-08-02 08:11
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【概要描述】岗位要求  男女不限,18-45岁,23周岁以下的需要提供工作证明,两班倒,综合工资:3500-4500元,公司提供免费住宿,餐补260元/月,面试当天安排住宿    工资/月  3500-4000    返费  在职30天返费400   包住

【委托招聘】南京华宝

【概要描述】岗位要求  男女不限,18-45岁,23周岁以下的需要提供工作证明,两班倒,综合工资:3500-4500元,公司提供免费住宿,餐补260元/月,面试当天安排住宿    工资/月  3500-4000    返费  在职30天返费400   包住

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  岗位要求

  男女不限,18-45岁,23周岁以下的需要提供工作证明,两班倒,综合工资:3500-4500元,公司提供免费住宿,餐补260元/月,面试当天安排住宿

 

 

  工资/月

  3500-4000

 

 

  返费

  在职30天返费400

 

  包住

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劳务外包的法律关系认定及特征

劳务外包的法律关系认定及特征

在劳务外包过程中,存在着不规范的用人管理和安置方式,即使在用工方法没有改变的情况下,原劳务派遣人员也直接转化为劳务外包人员等诸多问题,给劳务派遣人员带来了较大的法律风险。对此,本文简要分析了劳务外包法律关系的认定和特征,希望对您有所帮助。
劳务外包对于企业来说有什么好处?

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如今,对于企业而言,存在一种无忧的人事管理方法,即将人事管理的部分或全部工作外包给服务机构,这是劳务外包,外包之后,管理人员可以有更多的精力进行激烈的市场竞争。
浅谈劳务外包、劳务派遣、人力资源招聘服务的区别

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关于劳务外包、劳务派遣和人力资源招聘服务,我相信许多人力资源部门与普通人是一样的,对于这个概念很容易混淆,尤其是在近年来,越来越多的劳务派遣公司和人力资源公司。 关于这方面的在线报告也参差不齐,使许多人不知所措,不可能每个人都从根本上理解这三个概念,要么将劳务派遣与劳务外包相混淆,要么将劳务外包与人力资源外包等同起来。

公司通过劳务派遣,委托招聘,人事代理,特色外包等形式,把劳务人员组织起来,进行有组织和集体劳务派遣,并凭借管理严谨,服务到位的工作作风,受到用工单位及劳务人员的信任和好评。为企业和员工搭建了互动式的交流平台。 

联系方式

联系人:赵总  /  冯女士
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