在当今日益细化的分工中，为了维持组织的核心竞争力，公司将组织的非核心业务委托给外部专业公司以降低成本和提高效率。 人事劳动代理公司，外包行业也已成为独立行业。

  在成立期间，公司决定将人事部门整体外包，以更好地专注于公司核心业务的发展，减少与各个政府部门的繁琐沟通，并减少非企业劳动成本。 在此阶段，人事劳动代理公司承担人力资源组织的外包职能，主要为以下项目提供服务：招聘服务：在最短的时间内快速，准确地向公司推荐合适的专业人员。 处理雇用，辞职和辞职程序：处理公司雇员的雇用，辞职和辞职程序，消除不必要的劳资纠纷和雇员纠纷。 员工档案管理：为员工提供统一的档案服务。 集体户口存款代理：为合格员工办理居留证/户口。 薪酬体系设计：根据公司的水平和公司的基本情况设计薪酬体系。 支付工资和代扣代缴个人所得税：向A公司的员工每月准确支付工资，代扣代缴个人所得税。 保险和住房公积金的收缴：职工社会保险，公积金进出的全过程，住房公积金的收缴。 员工劳资纠纷：协助调解劳资纠纷，代理劳资纠纷和劳动法律诉讼。

  公司采用人事劳动代理服务后，主要为公司带来以下好处：
  1.迅速招募公司所需的合适人才，并提供人才“后备库”服务。 根据公司的招聘需求进行工作分析和评估，并提出最合适的信息发布渠道，人才搜寻和选拔方案。 同时，利用人事劳动代理服务可以满足不断变化的需求，不仅可以储备人才，而且可以保护企业中长期固定员工的就业安全，从而使企业的主要人才不受限制。
  2.简化人员管理，降低人员成本。 对于筹备阶段的公司，无需设立专门的人事部门，因此可以专注于核心业务发展。 您还可以享受更多专业和高质量的人力资源服务。
  3.减少工资成本，避免福利负担。