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人事劳动代理与劳动派遣的区别

人事劳动代理与劳动派遣的区别

2020/11/17 16:56

人事劳动代理是根据用人单位的需要,接受用人单位的委托。 人事劳动代理根据国家和地方有关劳动人事的政策法规,为用人单位处理各种劳动人事管理事务,政策,法规和管理咨询。

一.人事劳动代理有以下具体服务项目:

  1.存放和管理员工档案;

  2.代收,缴纳养老,医疗等劳动社会保险;

  3.发出各种证明信(包括服务年限,付款,监护权,政治审查等);

  4,申请再就业,员工调动和退休程序;

  5.处理档案工资调整,退休人员福利调整以及档案材料。

二.人事劳动代理与劳务派遣的区别。

  1.合同的性质不同:劳务派遣是由劳务单位和员工签署的劳动合同,而人事劳动代理是不参与劳动合同本身的代理关系。 它仅代表一方,并与另一方进行谈判以签订劳动合同。

  2.提供的服务不同:劳务派遣要求工人向雇主提供劳动力。 工人与调度机构有劳动关系,与雇主的关系是劳动协议关系; 人事劳动代理主要是代理企业,或者劳动者与另一方订立劳动合同是合同的一方,因此没有劳动关系。

  3.不同的法律地位:劳动合同中的劳动调度员是劳动合同的签字人,必须与工人(即被派遣方,劳务代表及其所代表的任何一方)签订劳动合同 是代理关系。 一方在代理机构范围内提供服务。

  4.适用法律有所不同:劳务派遣适用《劳动合同法》; 人事劳动代理适用《民法通则》和《合同法通则》。

三.人事劳动代理需要什么程序?

  1.企业根据自身情况向劳务中介公司提出具体的服务要求。

  2.公司根据公司需求制定代理服务计划


  3.用人单位与劳动中介机构同意签订合同,就具体服务项目,服务内容以及双方的权利和义务达成协议。

  4.代理服务公司根据用人单位的要求完成服务。

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