短期灵活用工外包服务是今后发展的趋势，安保工作的酒店保安劳务外包已经在市场上形成了一定规模，并得到了实际验证。酒店保安劳务外包和自招保安比较主要的优势有以下几点：

1.控制风险： 

酒店保安劳务外包甲乙双方一旦签订合同，无论出现任何事故均由乙方承担，特别是重大人身伤亡事故赔付较大且有损公司声誉的事故；

2.充足的用人体制： 

我国目前劳动力构成，青壮年劳动力从事保安工作越来越少，招工难，质量也越来越低；酒店保安劳务外包形成外包服务能解决这些困扰甲方的问题，只要制定完善的培训体系和考核标准，完全能符合甲方的上岗要求；

3.成本降低： 

保安工作是特殊行业，风险大、流动性大、加金超时工作等问题对于甲方很难解决，要解决这些问题就要加大用工成本，因此酒店保安劳务外包能够有效降低企业成本；

4.便于管理： 

自招的安保人员大多数年龄段偏大，特别是经济发达地区（长三角、珠三角）的从业人员更加难以管理，由于整体的观念很难改变，所以高标准的管理非常难；酒店保安劳务外包的外部形象和内部管理机制都更加注重和完善；

5.合同风险： 

自招保安合同期及用工制度均按国家规定，一旦形成固定用工很难管理，工作不胜任需解除合同时赔付很大，形成这种氛围难于管理。酒店保安劳务外包的所有保安，在上班时，都严格执行相关的条例条款，遵守各用人单位的形象要求，维护各用人单位的形象。