短期灵活用工外包服务对比传统的用工方式来说，更加灵活、高效，现在越来越多的企业都开始通过短期灵活用工外包服务来实现灵活用工。那么关于短期灵活用工外包服务大家真的了解吗？灵活用工的模式有哪些？

短期灵活用工外包服务方式，可以降低企业招聘、培训、人事服务、用工风险等综合成本，降低辞退员工的成本。在当下，短期灵活用工外包服务是非常流行的用工模式，也是区别于传统而超过传统的用工模式，受到了个人和企业的重视，关于短期灵活用工外包服务常见的模式，这六种一定要知道。

1、劳务派遣：企业单位主要经营业务的电销客服，企业单位可以将这一款业务交付给第三方短期灵活用工外包服务开展，具有辅助性特点的岗位，可以采取劳务派遣的模式。

2、非全日制：为了确保部分企业单位住宿在职员工生活，企业单位专门设立食堂烹饪工作餐食，面对这种情况，企业单位可以采取短期灵活用工外包服务的用工模式来招聘食堂厨师人员。

3、实习生：有针对性地培养技术专长的汽修工、技术和实验等生产一线后备员工，企业单位会与当地学校建立合作关系，提权招聘学生来企业实习，对实习期满优秀的员工，正式用工合同签订。

4、兼职工作：零星、单一较为简单的工作，短期灵活用工外包服务能够更好地让求职者和企业双赢。

5、退休返聘模式：由于长期工作的原因，突然退休不习惯，无法享受退休生活，选择短期灵活用工外包服务返聘回去，时间自由、灵活性高，同时还可以给自己一个缓存期。

6、业务外包：短期灵活用工外包服务将整体业务进行外包，比如说企业办公的某个区域、物业管理人员、安保等部分工作内容外包给专业物业公司，可以更好的规避原有保安人员、清洁员工和物业人员等劳动关系管理的风险。