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短期灵活用工外包服务在不同行业的应用优势

短期灵活用工外包服务在不同行业的应用优势

2020/11/17 17:15

降低成本,留住人才,成为当下公司极为迫切必须要做的事情。此时此刻,短期灵活用工外包服务更多的走入了一些企业。短期灵活用工外包服务这种“人才不必都为我所有,而是为我所用”的用工形式,将成为人才市场的主流模式。

 

1酒店餐饮等传统行业

酒店餐饮、家政保洁等服务业企业通常需要大量服务员,工作内容辛苦,人员流动性大,社保合规成本高,且现金发薪不规范。短期灵活用工外包服务可降低服务人员管理成本,规避这部分人群的用工风险和社保压力。

 

2管理咨询等现在服务

对于有短期或紧急管理咨询、信息技术等专业服务需求的企业,传统雇佣方式很难快速配置合适的员工,还要付出较大的管理和人力资本。短期灵活用工外包服务可助企业灵活配置外包任务所需的人力资源,采用非全日制用工的模式,无需企业自聘高成本员工,以缓解管理、财务等多方面压力。

 

3营销类企业

营销类企业涉及奖金发放和领取问题,合规发放成本高,不合规发放风险大。短期灵活用工外包服务将企业视为任务发包方,将销售人员视为个人承揽工作者,与其签订业务合作协议,合法合规获取酬劳。

 

4零散型用工企业

设计师、培训讲师等自由职业者通常与企业之间关系较为松散,企业付费时,面临劳动关系认定问题,取得发票时也难以合规。短期灵活用工外包服务可为自由职业者注册独立的个体工商户,以个体的身份承揽企业任务,建立业务合作关系。


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