短期灵活用工外包服务是一种非就业形式的劳动用工形式，在工时方面更为灵活。 随着国家有关法律法规的不断调整和完善，以及共享经济的迅速发展，许多公司已经开始寻求传统雇佣制度以外的其他形式的就业机会。 近年来，短期灵活用工外包服务市场已开始呈现出复合增长趋势。 在2020年工作报告中，企业灵活就业这一话题也引起了广泛关注。

  企业就业中的常见问题基本上就是较高的劳动力成本，较高的财政和税收合规要求，困难的工资，没有支出发票，劳动机制不灵活以及较高的劳动风险。 这是因为公司在承担员工工资的同时，还需要承担由雇佣关系带来的社会保险费和工会费用。 黄金税收第三阶段的监管不断增加，对财政，税收和社会保障合规的要求也越来越高。 一些公司以工资的形式支付外包服务费，这使个人要缴纳高额的个人税。 一些公司有真正的个人外包业务，但是在结算成本之后，接受方很难开具发票，这使公司无法获得发票。 大多数公司以雇佣为基础雇用工人，在完成相应的项目之后，没有地方可以安排人员。 此外，解雇明显不适当的人员也很困难，并要求企业承担相应的赔偿责任。 由于存在雇佣关系，企业和个人需要根据雇佣关系承担相关风险。

短期灵活用工外包服务就可以帮助企业解决以上问题，因为它可以帮助公司将传统的劳资关系转变为业务合作伙伴关系。 通过关系的转换，将企业的固定人工成本转换为经营费用，从而达到降低企业人工成本的目的。 个人成为服务提供者并与企业形成劳动合同关系。 个人无需作为企业员工缴纳个人所得税，并且在线操作的整个过程是准确而高效的。

短期灵活用工外包服务常适用于快递、餐饮、酒店、商超、生产制造等用工密集的行业，还有家政、保洁、保姆、园艺师、小时工、超市促销、商务礼仪、主持人等用时较短且不定时的用工的行业。