公司的招聘渠道那么多，为什么公司要选择代理招聘服务？ 代理招聘服务的好处有什么，对公司而言，代理招聘服务的好处是什么？ 今天，我们就来了解一下为什么公司选择代理招聘服务。
  代理招聘服务是南京的劳务公司以企业名义招聘员工的过程。雇主可以通过使用代理招聘服务来大大降低招聘成本。南京的劳务公司开展代理招聘服务，为企业提供优质的代理招聘和考试服务，并充分利用较强的专业性和广泛的信息优势，为广大企业提供优质的服务。

代理招聘服务对于公司而言有什么好处
  1.代理招聘服务公司可以向公司提供客观的信息和建议。代理招聘服务公司可以帮助客户正确评估他们对招聘职位的期望，重新评估与组织结构有关的报告路径，并确定可行的入职要求和薪资待遇。
  2.有利于薪资谈判。了解高级人才薪金的市场状况可以建议公司向合格的候选人支付适当的薪水，并帮助公司协商就业条件，从而使公司可以面对面试候选人的“讨价还价”。
  3.促进背景调查并确保质量指标。可以对面试候选人进行有效的背景调查，并从相关人员甚至不太会表达意见的人那里获取有关面试候选人过去工作表现和背景的信息。
代理招聘服务对于公司而言有什么优势
  1.使用代理招聘服务可以直接针对公司的需求，推荐的员工更符合公司的需求。
  2.通过代理招聘服务，公司可以节省复杂的筛选，减少人员投入，避免重复操作，节省大量的工作时间，并使招聘变得快速，容易。
  3.代理招聘服务可以节省企业宣传费，电话通讯费，面试费，人员投入费，时间费等。
  4.有效防止因不适合公司发展而被解雇的员工，帮助公司实现人事工作的规范化和流程化，提高工作效率。
  5.有利于建立企业形象。代理招聘服务是一种有效的外部沟通方式，将起到广告作用。在招聘过程中，公司会在员工，客户和其他外部人员中进行晋升，以建立良好的声誉。
  正是由于代理招聘服务的特点，更多的公司会委托南京的劳务公司来招聘所需的员工。
  代理招聘服务是为公司提供整体招聘解决方案，并迅速联系并有效招聘所需的员工。代理招聘服务的普遍点是，雇主想招聘人员，但招不到合适的人员，或者没有专门人员负责招聘。雇主可以找到南京的劳务公司选择代理招聘服务。通过南京的劳务公司的招聘公告，资格审查，笔试，面试等环节，为企业提供准确，快速，高效的人才招聘服务。