关于劳务外包、劳务派遣和人力资源招聘服务，我相信许多人力资源部门与普通人是一样的，对于这个概念很容易混淆，尤其是在近年来，越来越多的劳务派遣公司和人力资源公司。 关于这方面的在线报告也参差不齐，使许多人不知所措，不可能每个人都从根本上理解这三个概念，要么将劳务派遣与劳务外包相混淆，要么将劳务外包与人力资源外包等同起来。

  实际上，没有100％正确的定义，并且行业也无法给出100％正确的定义，在不同的国家，不同的时间，不同的文件和不同的上下文中，它们的含义和扩展范围是不同的。 关键是当我们研究税法时，必须在税法的背景下理解它。

  劳务外包

  劳务外包不是一种就业形式，法律中对它的定义是“承揽”，外包是法律定义的一种业务形式。 劳务外包是指公司将公司部分业务或职能工作内容外包给相关机构。 应当安排人员按照企业要求完成相应的业务或职能工作内容。 根据完成的工作量结算发行方和承包商。

  通常，在劳务外包业务中，合同方提供场所，设备，水，电等条件，承包商组织公司的员工自己来场所，自行组织生产和管理，只需要与签约方遵守合同，按时并根据金额支付差额。

  劳务外包不需要劳务派遣资格，但是根据不同的外包业务要求，可能需要相关的行业资格例如，建筑外包需要建筑资格，而测试可能需要测试资格。

  劳务外包应根据业务性质，具体分析其适用的增值税率，并全额计算缴纳增值税。例如，如果外包是加工，维修和修理服务，则承包商应根据提供加工，维修和修理服务的税收规则全额计算并支付增值税。 一般纳税人的适用税率为17％； 如果外包的是建筑服务，承包商应按照提供建筑服务的税收规定全额计算并缴纳增值税，一般纳税人的适用税率为11％。

  在劳务外包业务中，员工的工作量与承包商的价值创造直接相关，而与签约方的价值创造没有直接关系。 简而言之，员工的工作量为承包商创造了增值价值，因此销售收入不会从工资中扣除，这与普通劳工没有什么不同。当然，雇员的工资也属于承包商的成本，但是在现行政策下，工资成本项目不能作为输入项目扣除，这与一般劳务服务没有什么不同。


  劳务派遣


  具有劳务派遣资格的劳务公司与员工签订劳动合同后，不离开员工在公司工作，而是派遣员工到用人单位工作，接受用人单位的直接管理，并遵守雇主的规章制度，这是一种特殊的雇佣形式。

  简而言之，劳务派遣是将“人员”出售并派遣员工到用人单位，为用人单位创造价值。它的工作质量与为企业创造的价值密切相关，但与劳务派遣公司获得的价值密切相关。薪酬通常不直接相关。用外行的话说，派遣员工的工作量并不能直接为劳务派遣公司创造直接价值，可以从销售中扣除。

  劳务派遣是一项人力资源服务，适用税率为6％。 根据财税[2016] 47号文，您可以选择全额缴纳税款，也可以选择支付差额，以获取所有价格和非价格费用，并由代理机构扣除给劳务的付款。 派遣员工的薪金和福利以及为其办理社会保险和住房公积金后的余额为销售收入，按照简化的税率计算方法，按5％的税率计算并缴纳增值税。


  人力资源外包

  广义上的人力资源外包是一种劳动外包，涵盖了劳务派遣和人事代理的范围，实际延伸会更大，47号文中的人力资源外包服务显然不是这个概念，47号文第3条第1项，“纳税人提供人力资源外包服务，并按照经纪服务缴纳增值税”。请注意，这是经纪服务，而不是人力资源服务！

  由此可见，47号文的人力资源外包服务是代理性质的！ 它类似于人事代理。 当然，其扩展范围可能大于人事代理，但在任何情况下都不能脱离代理业务的范围。 因此，其销售不包括客户单位委托给客户单位员工的工资，五种保险和一份住房公积金。

  根据47号文的声明，我们可以推断出本文中的“人力资源外包服务”是狭义的定义，这意味着企业将其人力资源部门的全部或部分工作外包给专业的人力资源管理公司，管理公司负责人员的招聘，文件管理，结算，社会保障账户开立，工资支付，培训等。

  雇员是客户单位的雇员，是与客户单位签订的劳动合同，客户单位支付工资，五险一金的住房公积金，但是客户单位不让自己的内部人力资源部门来处理， 但将其外包给专门的人力资源管理公司来处理，这部分薪水和五种保险和一项住房公积金只是外汇兑换款，显然不属于人力资源管理公司的销售。