岗位概述：

　　为了协助销售部谈判成功，招聘部时刻为销售提供招聘支援，确保客户成交。

　　岗位主要职责描述及频率(年度/季度/月度/每周/日常)：

　　1线上/线下渠道招聘实施，编写岗位JD，发布招聘信息，人才市场，网站招聘的实施。

　　2根据项目要求，进行电话邀约或电话面试或复试。

　　3安排候选人到客户方面试。

　　4领导交代的其他事情。

　　任职资格：

　　教育背景：大专及以上学历

　　经验背景：半年以上工作经验，有招聘经验优先。

　　专业知识：熟练office办公软件，有基础的人事知识。

　　技能要求：工作积极仔细，具备较好的沟通、协调及应变能力。

　　年龄范围：22至35岁

　　职业发展：

　　可直接晋升职位：招聘经理

　　可相互轮换职位：销售、前道

　　可晋升至此职位：招聘经理、运营总监、总经理

　　工作权限：

　　1.有对招聘与面试流程有优化建议权

　　2.有对项目启动的客户详情情况的知情权;

　　3. 有对转介绍人员服务费的权利。

　　工作关系：

　　内部协作:支持销售部门，增加招聘量，确保客户的满意度。

　　外部协作：与招聘人员保持联系，开拓招聘渠道。

　　其他：

　　使用工具设备：电脑、打印机

　　工作环境：办公室

　　工作时间特征：正常日班工作时间