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人事劳动代理与劳动派遣的区别
发布时间：
2020-11-17 16:56
来源：
人事劳动代理是根据用人单位的需要，接受用人单位的委托。 人事劳动代理根据国家和地方有关劳动人事的政策法规，为用人单位处理各种劳动人事管理事务，政策，法规和管理咨询。
一.人事劳动代理有以下具体服务项目：
1.存放和管理员工档案；
2.代收，缴纳养老，医疗等劳动社会保险；
3.发出各种证明信（包括服务年限，付款，监护权，政治审查等）；
4，申请再就业，员工调动和退休程序；
5.处理档案工资调整，退休人员福利调整以及档案材料。
二.人事劳动代理与劳务派遣的区别。
1.合同的性质不同：劳务派遣是由劳务单位和员工签署的劳动合同，而人事劳动代理是不参与劳动合同本身的代理关系。 它仅代表一方，并与另一方进行谈判以签订劳动合同。
2.提供的服务不同：劳务派遣要求工人向雇主提供劳动力。 工人与调度机构有劳动关系，与雇主的关系是劳动协议关系； 人事劳动代理主要是代理企业，或者劳动者与另一方订立劳动合同是合同的一方，因此没有劳动关系。
3.不同的法律地位：劳动合同中的劳动调度员是劳动合同的签字人，必须与工人（即被派遣方，劳务代表及其所代表的任何一方）签订劳动合同 是代理关系。 一方在代理机构范围内提供服务。
4.适用法律有所不同：劳务派遣适用《劳动合同法》； 人事劳动代理适用《民法通则》和《合同法通则》。
三.人事劳动代理需要什么程序？
1.企业根据自身情况向劳务中介公司提出具体的服务要求。
2.公司根据公司需求制定代理服务计划
3.用人单位与劳动中介机构同意签订合同，就具体服务项目，服务内容以及双方的权利和义务达成协议。
4.代理服务公司根据用人单位的要求完成服务。
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