岗位概述:
为了协助销售部谈判成功,招聘部时刻为销售提供招聘支援,确保客户成交。
岗位主要职责描述及频率(年度/季度/月度/每周/日常):
1、线上/线下渠道招聘实施,编写岗位JD,发布招聘信息,人才市场,网站招聘的实施。
2、根据项目要求,进行电话邀约或电话面试或复试。
3、安排候选人到客户方面试。
4、领导交代的其他事情。
任职资格:
教育背景:大专及以上学历
经验背景:半年以上工作经验,有招聘经验优先。
专业知识:熟练office办公软件,有基础的人事知识。
技能要求:工作积极仔细,具备较好的沟通、协调及应变能力。
年龄范围:22至35岁
职业发展:
可直接晋升职位:招聘经理
可相互轮换职位:销售、前道
可晋升至此职位:招聘经理、运营总监、总经理
工作权限:
1.有对招聘与面试流程有优化建议权
2.有对项目启动的客户详情情况的知情权;
3. 有对转介绍人员服务费的权利。
工作关系:
内部协作:支持销售部门,增加招聘量,确保客户的满意度。
外部协作:与招聘人员保持联系,开拓招聘渠道。
其他:
使用工具设备:电脑、打印机
工作环境:办公室
工作时间特征:正常日班工作时间