2008年以来，受国际金融危机影响，广州市劳动争议案件呈"井喷式"大幅增长，特别是群体性劳动争议案件显著增加、新型案件不断涌现。与此同时，劳动争议案件的法律适用和裁审衔接困难突出，加上劳动者不当诉讼行为增多，维稳压力显著加重。

　　新形势下劳动争议案件呈现"多"、"新"、"群"的特点

　　自2008年以来，受国际金融危机的影响，广东省劳动争议案件数量大幅增加。据不完全统计，2008年度广东省受理劳动争议案件超过30万件，约占全国的四分之一，涉及劳动者35万人余人，标的额达90亿元。广东省律师协会劳动法专委会主任肖胜方表示，实际上，自《劳动合同法》出台到正式实施的过渡期，也就是自2007年下半年开始，劳动争议案件就呈现出大幅增长之势。

　　来自广州市中级人民法院的统计数据显示，2009年上半年，广州市各级法院新收劳动争议案件共7967件，审结4540件。其中，广州市中院新收2426件，同比增长88.9%。同时，劳动争议案件占传统民事案件的比例在不断增大，2007年，劳动争议案件的收案量首次超过传统民事案件收案量的一半，占比达64.4%，2008年上升到75.3%，2009年上半年为70.4%。

　　在案件量呈"井喷式"大幅增长的同时，伴随着《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的颁布实施，新型劳动争议案件不断涌现。这类新型案件包括劳动者要求签订无固定期限劳动合同、因未订立书面合同而